كتب اليوم السابع ضوابط تعيين ذوى الإعاقة فى الجهاز الإدارى.. وفقا للقانون..اخبار عربية عبر موقع نبض الجديد - شاهد ألزم قانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة، أصحاب الأعمال الذين يستخدمون 50 عاملا فأكثر، استخدام المعاقين الذين ترشحهم مكاتب القوى العاملة، من واقع سجل قيد المعوقين بها وذلك بنسبة 5بالمائة من مجموع عدد العمال في الوحدة الذين يرشحون لها.وتخصص لذوى... , نشر في الخميس 2025/04/10 الساعة 08:09 م بتوقيت مكة المكرمة التفاصيل ومشاهدتها الان .
ألزم قانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة، أصحاب الأعمال الذين يستخدمون 50 عاملا فأكثر، استخدام المعاقين الذين ترشحهم مكاتب القوى العاملة، من واقع سجل قيد المعوقين بها وذلك بنسبة 5% من مجموع عدد العمال في الوحدة الذين يرشحون لها.
وتخصص لذوى الإعاقة الحاصلين على شهادات التأهيل، نسبة 5% من مجموع عدد العاملين بكل وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والقطاع العام، كما تلتزم هذه الوحدات باستيفاء النسبة المشار إليها باستخدام المعاقين المقيمين بدائرة عمل كل وحدة، والمسجلين بمكاتب القوى العاملة المختصة، على أن يتم استكمال النسبة المقررة بالقانون خلال سنتين من تاريخ صدور هذا التعديل
الجدير بالذكر أن القانون تضمن عقوبة بالحبس مدة لا تجاوز سنة، وبغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تزيد على عشرة آلاف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل شخص مكلف برعاية شخص ذى إعاقة أهمل في القيام بواجباته نحوه، أو في اتخاذ ما يلزم للقيام بهذه الواجبات، أو امتنع عن القيام بأى منها، وتكون العقوبة الحبس إذا ترتب على الإهمال جرح أو إيذاء الشخص ذى الإعاقة، فإذا نشأ عن هذا الإهمال وفاة الشخص ذى الإعاقة تكون العقوبة الحبس مدة لا تجاوز عشر سنوات.
شاهد ضوابط تعيين ذوى الإعاقة فى
كانت هذه تفاصيل ضوابط تعيين ذوى الإعاقة فى الجهاز الإدارى.. وفقا للقانون نتمنى بان نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
و تَجْدَرُ الأشارة بأن المقال الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اليوم السابع ونحيطكم علما بان قام فريق التحرير في نبض الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل فيه وربما قد يكون تم النقل بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او المقال من مصدره الاساسي.